岗位职责： 

1、负责收集行业薪酬信息，对公司人工成本进行分析，优化公司的薪酬结构；

2、完成薪酬与业务运营数据的分析，并提出问题解决建议；

3、参与薪酬考核制度、办法的制定与完善；

4、协助公司制定绩效考核制度以及年度先进评选方案;

5、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;

6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案,为技能等级的评定提供基础数据和依据

7、负责建立公司长效激励机制；

任职资格

1、2-3年人力资源工作经验，了解薪酬、绩效福利模块的基本专业知识；

2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业；

3、良好的沟通协调能力及分析能力；

4、勤奋、踏实、服务意识及学历能力强；

5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，能熟练运用Excel、PowerPoint等各类办公软件，具备较强的数据处理和统计能力。