一、岗位职责 1、制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、建立适合于企业的有效的培训管理体系（包括课程体系、讲师体系、制度体系以及培训实施与监督体系），全面提升人员素质； 4、开展企业文化建设，规范企业行为，引导、凝聚企业力量，展示企业优良...